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Étiquette : entreprise

Ces incohérences RH qui freinent l’identification des « talents »

Ces incohérences RH qui freinent l’identification des « talents »

Cette contribution est tirée du mémoire de recherche mené par Virginie Le Davay, chargée de formation junior et étudiante en Master 2 management stratégique RH à l’Université Paris-Dauphine, sous la direction de Jean‑Yves Ottmann, chercheur en sciences du travail.


Depuis la publication en 1997 de l’étude The War for Talents (« La guerre des talents ») par le cabinet de conseil McKinsey, les directions RH ont multiplié les plans de « gestion des talents » (ou talent management).… LIRE LA SUITE...

Cooptation : les 10 grands avantages de la cooptation en entreprise

Cooptation : les 10 grands avantages de la cooptation en entreprise

La cooptation présente de nombreux avantages pour les entreprises. C’est probablement pour cela qu’elle devient un mode de recrutement de plus en plus prisé par les entreprises ! Lorsque ses contours sont bien définis, la cooptation est un canal de recrutement efficace puisqu’elle permet de casser les silos et d’impliquer tous les salariés. Elle permet également un véritable gain de temps pour le candidat comme pour l’entreprise.LIRE LA SUITE...

Pourquoi et comment les grandes entreprises collaborent avec les plateformes d’innovation

Pourquoi et comment les grandes entreprises collaborent avec les plateformes d’innovation

Dans le cadre d’études financées en 2017 et 2018 par Innovation Factory et Bpifrance Le Lab, nous avons mis en évidence que les grandes entreprises et les firmes de taille intermédiaire mobilisent massivement les plateformes d’innovation (makerspaces, espaces de coworking, etc.) et ceci, quel que soit le secteur d’activité. Nos travaux ont permis de montrer leur rôle clé dans leur développement.LIRE LA SUITE...

Collaboration : pourquoi Slack peut devenir le pire ennemi de votre entreprise

Collaboration : pourquoi Slack peut devenir le pire ennemi de votre entreprise

En quelques années à peine, Slack est devenu un outil incontournable dans les entreprises. Son utilisation est même parfois devenue un argument de recrutement dans les offres d’emploi en start-up « chez nous, on utilise Slack !« . En même temps, la plateforme a tout pour séduire : un fonctionnement moderne, avec ses channels thématiques pour organiser les échanges, une foule d’intégrations possibles avec d’autres outils comme Google Drive et Salesforce, des bots pour automatiser certaines tâches et…des émojis !LIRE LA SUITE...

Quatre idées pour booster son entreprise

Quatre idées pour booster son entreprise

Vous voulez améliorer le rendement de votre entreprise ? Quatre études menées par des chercheurs de l’Université Paris-Saclay peuvent vous aider… sans oublier de prendre soin de vos employés.

1. Planifiez vos activités

En tant que gestionnaire, vous êtes probablement sans cesse interrompu par vos employés. Appels téléphoniques, mails, apparitions soudaines dans votre bureau… Vous devez fréquemment passer d’une tâche à une autre, ce qui réduit votre productivité.… LIRE LA SUITE...

De l’importance de la veille numérique pour l’innovation en entreprise

De l’importance de la veille numérique pour l’innovation en entreprise

L’innovation fût longtemps réservée aux seules entreprises disposant de capitaux suffisamment importants pour acquérir les ressources techniques et humaines nécessaires à la captation de ce que nous pouvons considérer comme une rente informationnelle. Cette information, dont la production était généralement internalisée, s’avérait un facteur stratégique et l’avantage qui résultait de l’asymétrie de l’information sur le marché, une barrière économique contribuant à préserver la performance économique.LIRE LA SUITE...

Transformation numérique et intelligence artificielle : deux révolutions à ne pas rater pour les entreprises

Transformation numérique et intelligence artificielle : deux révolutions à ne pas rater pour les entreprises

Enjeu majeur du futur du travail, l’acculturation des collaborateurs aux transformations numériques est une première étape essentielle pour mener à bien l’intégration des systèmes d’intelligence artificielle, nouvel axe de productivité pour l’entreprise. Lors d’une conférence organisée pour Wemanity par l’agence Rumeur Publique en avril 2018, il nous a été demandé de faire état de nos recherches sur les facteurs de succès de la transformation des entreprises.LIRE LA SUITE...

Ce que Westworld nous dit sur l’entreprise du futur

Ce que Westworld nous dit sur l’entreprise du futur

La seconde saison de la série « Westworld » vient à peine de s’achever que l’on se pose déjà beaucoup de questions. Et à juste titre : le dernier bijou de HBO possède une narration brillante (quoique déroutante), doublée d’une multitude d’intrigues qui nous tiennent en haleine jusqu’à la dernière seconde. Surtout, chaque épisode soulève des problématiques éthiques qui pourraient très bien nous concerner dans les années à venir, notamment dans le monde du business.LIRE LA SUITE...

Entreprise : encourager la collaboration avec les fournisseurs

Entreprise : encourager la collaboration avec les fournisseurs

Nombreux sont aujourd’hui les dirigeants qui prennent conscience du rôle éminemment stratégique des achats. Loin de constituer la panacée, la collaboration avec les fournisseurs est bien souvent un moyen de créer, par les achats, davantage de valeur et de continuer à innover. En collaborant mieux, il devient en effet possible de tirer profit du fantastique potentiel de créativité des fournisseurs.


Il devient également possible d’améliorer la qualité des produits sur les plans technique, social et environnemental, ce qui au final permet de restaurer ou de développer ce que les Anglo-saxons appellent le pricing power.… LIRE LA SUITE...

Infographie : les chiffres (désastreux) de la collaboration en entreprise

Infographie : les chiffres (désastreux) de la collaboration en entreprise

Une étude réalisée en 2017 par Gallup et Forbes, entre autres, révèle les chiffres de la collaboration en entreprise, aux Etats-Unis et dans le monde. Je vais rapidement tuer tout suspense : sans surprise, ces chiffres sont désastreux et mettent en lumière les difficultés qu’ont les entreprises, notamment les grands groupes, à motiver leurs employés. Avec pour conséquence une productivité en berne, un turnover important et une perte de bénéfices pour les entreprises. LIRE LA SUITE...

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