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Étiquette : cooptation

Ces incohérences RH qui freinent l’identification des « talents »

Ces incohérences RH qui freinent l’identification des « talents »

Cette contribution est tirée du mémoire de recherche mené par Virginie Le Davay, chargée de formation junior et étudiante en Master 2 management stratégique RH à l’Université Paris-Dauphine, sous la direction de Jean‑Yves Ottmann, chercheur en sciences du travail.


Depuis la publication en 1997 de l’étude The War for Talents (« La guerre des talents ») par le cabinet de conseil McKinsey, les directions RH ont multiplié les plans de « gestion des talents » (ou talent management).… LIRE LA SUITE...

Cooptation : les 10 grands avantages de la cooptation en entreprise

Cooptation : les 10 grands avantages de la cooptation en entreprise

La cooptation présente de nombreux avantages pour les entreprises. C’est probablement pour cela qu’elle devient un mode de recrutement de plus en plus prisé par les entreprises ! Lorsque ses contours sont bien définis, la cooptation est un canal de recrutement efficace puisqu’elle permet de casser les silos et d’impliquer tous les salariés. Elle permet également un véritable gain de temps pour le candidat comme pour l’entreprise.LIRE LA SUITE...

Cooptation : casser les silos pour accélérer le recrutement en entreprise

Cooptation : casser les silos pour accélérer le recrutement en entreprise

La cooptation est un mode de recrutement de plus en plus prisé par les entreprises, et pour cause : elle présente de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les employés et futurs collaborateurs. Lorsque ses contours sont bien définis et intégrés dans une culture d’entreprise, la cooptation s’avère une pratique redoutable pour accélérer le recrutement puisqu’elle permet de casser les silos et d’impliquer tous les salariés.LIRE LA SUITE...

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